Содействие занятости

Рубрика посвящена актуальным вопросам реализации проекта «Содействие занятости» (национальный проект «Демография»), федеральным оператором которого является Томский государственный университет. Институт дистанционного образования ТГУ в этом проекте не только организует деятельность российских вузов по разработке и запуску программ дополнительного профессионального образования, обучает и содействует трудоустройству граждан, но и решает задачи по исследованию способов развития человеческого капитала в регионах, проведению соответствующих научных экспериментов и накоплению больших данных, касающихся особенностей реализации проекта.

Материалы рубрики могут быть интересны потенциальным участникам проекта (преподавателям, работодателям и гражданам, ищущим работу) с точки зрения разработки новых программ, организации стажировок, обучения по программам и трудоустройства.

22.11.2022

Elevator pitch для собеседования

В одном из прошлых выпусков мы говорили о важности подготовки так называемой «elevator pitch» или «презентации для лифта» для собеседования с потенциальным работодателем. В общем, это пункт номер один в списке дел соискателя.
15.11.2022

Спрашивают — отвечаем: 10 популярных вопросов на собеседовании

При подготовке к собеседованию соискатель всегда продумывает возможные вопросы, которые потенциальный работодатель может задать на встрече. Сегодня мы рассмотрим 10 самых распространенных вопросов на собеседовании, а также варианты ответов, которые помогут произвести благоприятное впечатление.
10.11.2022

Синдром самозванца: как его победить?

Синдром самозванца — это внутренние переживания человека о том, что он обманывает окружающих, представляя себя профессионалом. Даже если люди вокруг восхищаются его достижениями, он будет считать, что на самом деле его просто еще не «раскусили» и вот-вот все могут увидеть, насколько он некомпетентен. А успех — это всего лишь везение.  
31.10.2022

Учимся управлять стрессом

Даже самый уверенный в себе человек испытывает стресс при поисках работы. Особенно, если увольнение с предыдущего места не было осознанным решением, а стало результатом, например, сокращения.  Беспокойство усложняет процесс: в голове постоянно крутятся мысли о том, сколько времени может уйти на поиск места; как оплачивать счета, пока не будет новых денежных поступлений; можно ли вообще найти что-то достойное в ситуации неопределённости и большой конкуренции на рынке труда. Чем более долгое время человеку не приходилось искать работу до увольнения, тем выше уровень стресса, который он испытывает!
21.10.2022

В активном поиске работы

Поиск работы — это тоже, в каком-то смысле, работа. Дело, на которое нужно тратить определённое количество времени ежедневно. Нельзя относиться к этому, как к некой «одноразовой акции»: разместить резюме на сайтах по поиску работы и пассивно ждать, когда работодатель позвонит и пригласит на собеседование.
10.10.2022

Профессия «Специалист по управлению и развитию сообществ»

Спрос на специалиста по управлению и развитию сообществ (комьюнити-менеджера) постоянно растёт в последние годы. Всё больше компаний признают важную роль социальных сетей в коммуникации с клиентами и другими целевыми аудиториями.
05.10.2022

Зачем бизнесу продвижение в интернете

С развитием технологий очень важно иметь эффективный план интернет-маркетинга. Сегодня мы представим семь причин, объясняющих, почему продвижение в интернете необходимо каждому бизнесу.
30.09.2022

Управление персоналом в условиях неопределенности

Мы живем в сложное, турбулентное время. Нестабильные рынки, экономический спад, закрытие компаний и т. д. — лишь часть факторов, которые влияют на уровень нашего оптимизма. Правила игры постоянно меняются, это вызывает тревогу и желание «переждать сложные времена, а вдруг всё скоро исправится и будет, как раньше». Именно поэтому существует ошибочное представление о том, что планирование в этих неопределенных ситуациях бесполезно и не имеет никакого смысла.
01.09.2022

Условия меняются, «удалёнка» остаётся

Стремительные и непредсказуемые события последних лет заставили многих людей пересмотреть представления о том, что значит «профессиональная стабильность». Раньше более привлекательными вакансиями считались те, которые предоставляли стабильное рабочее место с возможностью формирования многолетнего стажа. Сегодня более перспективными считаются гибкий график работы и возможность, в случае необходимости, перейти в онлайн-режим. По большому счёту большинство людей волнует вопрос: как обеспечить себе постоянный заработок в столь неопределённое время?
31.08.2022

Специалист по благополучию сотрудников

Проблемы психического здоровья сотрудников и психологического комфорта на рабочем месте давно стали актуальными для работодателей. Ситуация с пандемией и политические события последних месяцев усугубили ситуацию. Многим людям стало очень сложно совмещать работу и жизнь вне компании. И если раньше границы служебного и личного размывались в свободное время (человек не мог отключиться от служебных забот, приходя домой), то сегодня личные переживания мешают сосредоточиться на работе. Руководители организаций стали это осознавать и искать новые решения для помощи сотрудникам.

ВСЕ НОВОСТИ